El sindicato solicita la intervención de las administraciones para evitar un nuevo golpe al empleo en la provincia
El alcalde de Salamanca pide a Majorel que valore "todas las opciones" para evitar el ERE de 169 personas
Carlos García Carbayo ofrece al Consistorio de Salamanca para explorar "todas las alternativas posibles al despido colectivo" que se cierne sobre la empresa
El alcalde de Salamanca, Carlos García Carbayo, ha remitido una carta a la empresa Majorel con motivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta de manera especialmente significativa al centro de trabajo ubicado en el municipio de Carbajosa de la Sagrada, en el alfoz de la ciudad. El alcalde se suma así a iniciativas similares impulsadas desde la Diputación, el PSOE, diversas fuerzas sindicales, partidos del Ayuntamiento de Salamanca o el Consistorio de Carbajosa.
Carbayo muestra su preocupación porque este ERE podría afectar a 169 personas, en torno al 20% de la plantilla, generando un importante impacto laboral y social en Salamanca.
El alcalde recuerda a la empresa Majorel que "Salamanca tiene un firme compromiso con la atracción de inversión, la estabilidad empresarial y la colaboración institucional con el tejido productivo". Así, "las empresas de servicios y atención multicanal, como la suya, han desempeñado un papel relevante en la generación de empleo, particularmente femenino, contribuyendo a la cohesión social y económica de nuestra ciudad".
Por ello, desde el Ayuntamiento de Salamanca se traslada la profunda preocupación ante el alcance del expediente planteado, así como la voluntad municipal de mantener una firme disposición al diálogo, a la intermediación institucional y a la cooperación leal con todas las partes implicadas, con el objetivo prioritario de proteger el empleo y evitar la pérdida de los puestos de trabajo afectados por el ERE de referencia.
En este sentido, concluye, "nos parece esencial que la dirección de la empresa valore de manera prioritaria todas las opciones posibles orientadas al mantenimiento de la actividad y del mayor número de puestos de trabajo en Salamanca, mostrando su disposición a explorar, a través de la negociación con la representación de los trabajadores de la empresa y del diálogo con las Administraciones, todas las alternativas viables al despido colectivo". Ante esta situación, el Ayuntamiento de Salamanca se pone a disposición de la empresa para trabajar en la línea apuntada.
Dicha cifra contemplada en el ERE implicaría la salida de cerca del 20% de la plantilla actual
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