Los 10 nuevos cursos gratuitos que Salamanca lanza para mejorar la empleabilidad

El Plan Formativo Municipal del CEFOL ofrece formación en oficios, competencias digitales y nuevas tecnologías para personas desempleadas

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Los 10 nuevos cursos gratuitos que Salamanca lanza para mejorar la empleabilidad
Sede del CEFOL, donde se imparten los cursos de Laboris Helmántica
El autor esTeresa Sánchez
Teresa Sánchez
Lectura estimada: 3 min.

El Ayuntamiento de Salamanca ha puesto en marcha diez nuevos cursos de formación dentro del Plan Formativo Municipal, una iniciativa que se desarrolla a través del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL) con el objetivo de facilitar el acceso al mercado laboral y dar respuesta a las necesidades reales de las empresas de la ciudad.

Esta programación se ha diseñado a partir del contacto directo con el tejido empresarial salmantino, lo que permite ajustar los contenidos formativos a los perfiles profesionales más demandados, tanto en sectores tradicionales como en el ámbito digital.

Para poder participar, las personas interesadas deben estar empadronadas en Salamanca con al menos seis meses de antigüedad, encontrarse en situación de desempleo y estar inscritas en el CEFOL. La inscripción en el centro puede realizarse a través del teléfono 923 25 20 01 o del correo electrónico cefol@aytosalamanca.es. Las plazas se asignarán por orden de preinscripción.

Cursos presenciales en oficios tradicionales

Dentro de la oferta presencial, el Plan Formativo incluye un curso de fontanería y climatización, que se desarrollará del 10 de febrero al 1 de abril, con 150 horas de formación intensiva. Las inscripciones pueden realizarse hasta el 9 de febrero en el siguiente enlace: https://goo.su/FzUY8

También se impartirá un curso de tabiquería seca, del 17 de febrero al 30 de marzo, igualmente con 150 horas presenciales. El plazo de inscripción finaliza el 16 de febrero y puede formalizarse en:https://goo.su/Gx2qSQ

A estas propuestas se suma un curso de jardinería, que tendrá lugar del 23 de febrero al 27 de marzo, con 125 horas de formación presencial. Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 22 de febrero en:
https://goo.su/uToUR9

Formación online en competencias digitales y empleo

La oferta se completa con diversos cursos en modalidad online, orientados a mejorar las competencias digitales y la empleabilidad. Entre ellos destaca el curso de LinkedIn para networking, que se desarrollará del 24 de febrero al 17 de marzo, con 41 horas de formación, y cuya inscripción está abierta hasta el 23 de febrero en:
https://goo.su/EFwpux

En esas mismas fechas comenzará el curso de inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo, con 65 horas online, cuyo plazo de inscripción también finaliza el 23 de febrero y puede realizarse en:
https://goo.su/OPEYd0p

Además, del 16 de febrero al 10 de abril se impartirá un curso de gamificación y gestión de recursos digitales, con 77 horas de formación online, accesible mediante inscripción hasta el 13 de febrero en:
https://goo.su/p8VLukW

Ese mismo plazo rige para el curso de desarrollo web, que se desarrollará del 16 de febrero al 8 de abril, con 125 horas online, y cuya inscripción puede formalizarse en:
https://goo.su/6F8zaWu

El área comercial también cuenta con formación específica, como el curso de técnicas de venta y atención al cliente, previsto del 9 de febrero al 24 de marzo, con 96 horas online. Las inscripciones permanecen abiertas hasta el 8 de febrero en:
https://goo.su/BMN2eP

Asimismo, el curso de comercio electrónico y marketing digital, que se desarrollará del 5 de febrero al 15 de abril, con 126 horas online, admite inscripciones hasta el 4 de febrero en el mismo enlace:
https://goo.su/BMN2eP

Por último, el Plan Formativo incluye un curso de generador de contenidos digitales, que tendrá lugar del 25 de febrero al 6 de abril, con 65 horas online, y cuyo plazo de inscripción finaliza el 23 de febrero en:
https://goo.su/BMN2eP

Con esta nueva convocatoria, el Ayuntamiento de Salamanca refuerza su apuesta por la formación como herramienta clave para mejorar la empleabilidad, impulsar la recualificación profesional y ofrecer nuevas oportunidades laborales a las personas desempleadas de la ciudad.

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