El millar de empleados del Ayuntamiento de Salamanca tienen ya un acuerdo base para implantar el primer plan municipal de teletrabajo, que incluye dos modalidades y concreta quiénes se podrán acoger y quiénes no. El documento analizado esta semana en comisión y aprobado excluye de esta modalidad de trabajo a quienes tengan atención de cara al público presencial, ya que la base del acuerdo con los sindicatos es asegurar la atención al público, como mínimo, en el horario de 9 a 14 horas. El acuerdo incluye también conceptos como el derecho a la desconexión digital y la privacidad de los datos.

El documento recoge qué personal municipal podrá acceder al plan de teletrabajo. En concreto, se habla de tres perfiles: personal directivo, personal que tramite procedimientos administrativos y personal técnico de edificaciones e infraestructuras. Sin embargo, no podrán acceder al sistema de teletrabajo quienes tengan puestos de trabajo a atención presencial, quienes tengan responsabilidades de control sobre personal o empresas y quienes hayan incumplido los objetivos del sistema municipal.

Además, establece dos escenarios y dos modalidades. Por un lado, el escenario normalizado, que es el novedoso, y el de excepción, pensado para si se repiten situaciones como la de la pandemia. En cuanto a las modalidades, pueden ser por días o por horas. En la primera, es obligatorio el trabajo presencial dos días a la semana como mínimo. Será obligatorio trabajar (teletrabajo o presencial) durante un mínimo de cuatro horas durante el periodo horario comprendido entre las 9:00 y las 14:00 horas. El resto de la jornada se completará a libre elección del trabajador durante el periodo de cómputo mensual de la jornada laboral.

En el escenario por horas, la parte diaria presencial debe respetar, con carácter general, la jornada de 8.30 a 14.00 horas, pudiendo completarse el resto del horario a elección de la persona que teletrabaja.

Además, quienes opten por el teletrabajo serán evaluados cada seis meses y la solicitud se renovará cada año. Para acceder al teletrabajo, los empleados municipales que están en los supuestos previstos tendrán que someterse o autorizar una evaluación de su lugar doméstico de trabajo, tendrán que cumplir el horario fijado, los objetivos marcados y saber que el sistema es reversible y se pueden quedar sin el teletrabajo concedido.