La reducción de jornada a 35 horas semanales sigue sin aplicarse en el Centro Penitenciario de Topas, una situación que ha llevado a CCOO a reclamar que todos los trabajadores de la prisión salmantina puedan acogerse a este derecho sin distinciones por puesto o área de actividad.

El sindicato recuerda que han pasado ya seis meses desde que la Secretaría de Estado de Función Pública aprobó la jornada de 35 horas para el personal de la Administración General del Estado (AGE). Sin embargo, la medida continúa pendiente en Instituciones Penitenciarias, un ámbito en el que la actividad debe mantenerse las 24 horas del día, incluidos fines de semana y festivos. Esta demora está generando incertidumbre entre los empleados del centro de Topas. CCOO considera que la organización de los turnos y los horarios debe adaptarse a la nueva jornada, pero advierte de que las particularidades del trabajo penitenciario no pueden utilizarse como argumento para excluir a determinados colectivos.

La organización sindical insiste en que las 35 horas deben aplicarse a toda la plantilla, independientemente de las funciones que desempeñe o del régimen horario en el que trabaje. A su juicio, garantizar la cobertura permanente de la prisión y reconocer la reducción de jornada son cuestiones compatibles.

CCOO pide compensaciones 

Otro de los puntos que el sindicato quiere poner sobre la mesa es el tratamiento de los servicios prestados en horarios especiales. En concreto, reclama que se apliquen los coeficientes correctores correspondientes al trabajo nocturno, así como al realizado en sábados, domingos y festivos, siguiendo los criterios establecidos en la resolución para los distintos ámbitos de la Administración General del Estado. CCOO defiende que la negociación con Instituciones Penitenciarias debe centrarse en cómo distribuir las horas de trabajo y organizar los cuadrantes para mantener el funcionamiento de los centros, no en cuestionar un derecho que, según recuerda, ya ha sido reconocido para los empleados públicos de la AGE.

El sindicato también advierte de que no aceptará acuerdos que impliquen una aplicación desigual de la medida o que dejen fuera a parte de los trabajadores de Topas. Considera que las condiciones específicas de cada puesto pueden exigir fórmulas distintas para organizar los turnos, pero no justificar diferencias en el acceso a la reducción de jornada.