Cerca de la mitad de las matronas que han participado en un estudio sobre la situación de esta profesión en España han pensado en abandonarla o incluso han dado pasos para hacerlo. Así lo concluye una investigación liderada por investigadores de la Universidad de León (ULe) y del Instituto de Biomedicina (IBIOLEÓN), que vincula esta tendencia con el agotamiento profesional, la pérdida de autonomía y las condiciones laborales.

El trabajo, publicado esta semana en la revista científica Journal of Nursing Management, analiza mediante entrevistas en profundidad las experiencias de matronas que trabajan en distintos ámbitos de la atención sanitaria española. En el equipo multidisciplinar participan investigadores de ambas instituciones y profesionales asistenciales, entre ellos una matrona del Hospital de León.

Los resultados alertan de una situación que preocupa al sector: la pérdida progresiva de capacidad para tomar decisiones dentro de sus competencias, junto con la sobrecarga laboral y la falta de reconocimiento, está detrás de la intención de abandonar la profesión de un número elevado de estas especialistas.

Una atención cada vez más medicalizada

Uno de los principales factores de malestar identificados es la percepción de que la atención al embarazo y al parto está cada vez más condicionada por protocolos, jerarquías y decisiones clínicas que limitan la capacidad de actuación de las matronas.

Según recoge el estudio, muchas profesionales consideran que la creciente intervención médica en procesos fisiológicos normales reduce su margen de actuación y dificulta el desarrollo de modelos asistenciales más centrados en la mujer. Esta situación genera frustración y contribuye al desgaste emocional.

La investigación también señala conflictos en las relaciones entre profesionales sanitarios, especialmente cuando las competencias propias de las matronas no son plenamente reconocidas o respetadas dentro de las estructuras asistenciales.

Sobrecarga laboral y falta de personal

A estos problemas se suman la elevada carga de trabajo, las dificultades organizativas y la falta de recursos humanos. De acuerdo con los testimonios analizados, estos factores repercuten tanto en el bienestar de las profesionales como en la calidad de la atención que reciben las pacientes.

Los autores advierten de que esta situación resulta especialmente preocupante en un contexto en el que numerosos países europeos afrontan dificultades para garantizar el relevo generacional y disponer de suficientes matronas para atender a la población.

En España, distintos organismos profesionales llevan años alertando de un déficit de especialistas en Obstetricia y Ginecología, denominación oficial a la que se refiere el texto para estas profesionales. Por ello, los investigadores consideran que retener a las matronas y evitar que abandonen el sistema sanitario es una cuestión estratégica.

Más autonomía y participación en las decisiones

Entre las medidas que plantea el estudio figura reforzar la autonomía profesional de las matronas, algo que podría ayudar a reducir el agotamiento y mejorar la satisfacción laboral, además de favorecer su permanencia en el sistema sanitario.

Los investigadores proponen aumentar su participación en las decisiones clínicas, garantizar el reconocimiento efectivo de sus competencias, mejorar las condiciones laborales e impulsar modelos asistenciales que les permitan desarrollar plenamente su papel durante el embarazo, el parto y el posparto.

El estudio subraya que abordar estos problemas es fundamental para garantizar la sostenibilidad de una profesión clave en la salud sexual y reproductiva de las mujeres. La pérdida de profesionales, advierten sus autores, podría agravar las dificultades de personal que ya se detectan en distintos territorios.