La Fundación EXECyL ha celebrado en Salamanca la tercera edición de 'Mujer y Futuro', un encuentro organizado con motivo del Día Internacional de la Mujer que ha reunido a directivas y líderes empresariales para reflexionar sobre el papel de la mujer y la igualdad de oportunidades en la transformación de las organizaciones.

La jornada se ha celebrado en el edificio GETD __ENDASH__ Global Exchange Tecnologías Digitales __ENDASH__, con la colaboración de Alumni de la Universidad de Salamanca, y ha congregado a medio centenar de profesionales del ámbito empresarial interesados en debatir sobre cómo deben evolucionar las organizaciones para afrontar los retos del nuevo contexto económico, tecnológico y social.

Esta tercera edición tiene además un significado especial, ya que se ubica en el 20 aniversario de EXECyL y es la primera vez que el encuentro sale de Valladolid, como apuesta para generar una visión compartida de liderazgo femenino y competitividad empresarial en toda la comunidad.

"Hemos querido reflexionar sobre el futuro de las organizaciones con mujeres que hoy están protagonizando esa transformación y que son una pieza clave para el avance de nuestra economía y de nuestra sociedad. Más allá del tamaño de la empresa o del cargo que ocupen, lo importante es su visión, su capacidad de aportar valor y el referente que suponen para las siguientes generaciones", afirman desde EXECyL.

Tras la bienvenida a cargo de Juan Alanís, vicepresidente de Global Exchange, y de Pablo Roberto y Susana Aguado, presidente y directora de EXECyL, respectivamente, el eje central de la jornada ha sido la mesa de debate 'Mujer y Futuro 2026'. Moderada por María José Ingelmo, miembro del consejo de dirección de EXECyL, la conversación ha contado con la participación de tres directivas salmantinas referentes en sus respectivos ámbitos: Guadalupe Hernández, directora de la territorial Noroeste de BBVA; Adriana Casillas, CEO y cofundadora de Tebrio y Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Durante el encuentro se han abordado algunos de los principales retos que afrontan actualmente las empresas, desde la atracción y desarrollo del talento hasta la necesidad de adaptarse a entornos cada vez más cambiantes, destacando la importancia de integrar la diversidad y la igualdad como factores que contribuyen a reforzar la competitividad y la innovación empresarial.

En este sentido, Adriana Casillas, CEO y cofundadora de Tebrio, destacó que "la transformación de las organizaciones pasa por integrar el talento femenino que impulsa cambios tangibles, como en Tebrio, donde lideramos soluciones biotecnológicas sostenibles para la alimentación del futuro. Necesitamos visibilizar estas voces para atraer talento diverso y afrontar entornos cambiantes con innovación y enfoques distintos para afrontar los retos. Iniciativas como 'Mujer y Futuro' son esenciales para alinear liderazgo, competitividad y responsabilidad social". 

Por su parte, Elena Borrego, presidenta de AESAL, puso el foco en la importancia de generar redes de apoyo entre profesionales y empresarias: "Desde AESAL, hemos comprobado que generar red, compartir experiencias con otras empresarias, conocer casos reales, intercambiar apoyos y tener espacios de encuentro aporta seguridad, aprendizaje y también motivación para seguir avanzando, ayudando a otras muchas para que se vean capaces de dar el paso o de crecer profesionalmente". 

En la misma línea, Guadalupe Hernández, directora territorial Noroeste de BBVA, subrayó el papel que están jugando la tecnología y la diversidad en la evolución de las organizaciones. "En un contexto de transformación profunda, tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización nos están permitiendo liberar capacidad operativa para centrarnos en lo que realmente marca la diferencia: la empatía y el asesoramiento. Ese espacio que ganamos es clave para acompañar mejor a los clientes en decisiones complejas. Al mismo tiempo, estamos construyendo organizaciones más diversas e inclusivas, con managers formados en gestión de la diversidad, porque los equipos diversos enriquecen la visión y permiten encontrar mejores soluciones para afrontar los retos del futuro".

La jornada ha incluido también una intervención centrada en el papel de la tecnología, los datos y la inteligencia artificial en la construcción de las organizaciones del futuro, a cargo de Mª Jesús Daza, responsable de soluciones, datos e IA en GETD, y Manuel Martín, CIO de Global Exchange y responsable de GETD.