El Pleno del Ayuntamiento de Salamanca ha aprobado una declaración institucional en apoyo a los trabajadores de la empresa Majorel, en Carbajosa de la Sagrada. El 20% de la plantilla, compuesto mayoritariamente por mujeres con décadas de antigüedad y cargas familiares, se enfrenta a un despido que el Consistorio califica de "extraordinaria gravedad" para el equilibrio social de la ciudad.

Según la información facilitada por los sindicatos, 169 empleados se verán afectados por el ERE, "lo que evidencia que Salamanca se configura como uno de los principales focos de impacto de este ajuste laboral". Apoyo de la Diputación a los afectados por el ERE.

La "gravedad social" del ERE se acentúa, según el texto, por el perfil de la plantilla afectada "caracterizada por una elevada vinculación a la empresa (con una antigüedad media estimada de entre 15 y 20 años), por estar compuesta mayoritariamente por mujeres de entre 35 y 55 años, y por tener la mayoría de sus integrantes cargas familiares. Esta circunstancia convierte una decisión empresarial en un grave problema social para muchas familias salmantinas".

El Ayuntamiento señala que Majorel "ha desarrollado su actividad en Salamanca durante décadas, llegando a contar con apoyos públicos en el pasado, y que el sector de los servicios externalizados y la atención multicanal ha constituido uno de los principales motores de generación de empleo, especialmente femenino y cualificado, en Salamanca y su alfoz. Por tanto, cualquier proceso de deslocalización o reducción estructural de plantilla compromete no solo la estabilidad de los hogares, sino también el equilibrio socioeconómico y la cohesión social de nuestro municipio".

La declaración institucional recoge también "la preocupación sindical ante la aparente contradicción" entre un ERE "basado en causas organizativas y productivas" y la "simultánea contratación de personal a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), estimada en torno a un centenar de personas". Esta circunstancia, en caso de confirmarse, "podría cuestionar la coherencia organizativa alegada por la empresa y genera una incertidumbre adicional en la plantilla".

El Ayuntamiento de Salamanca "no puede permanecer ajeno y debe alzar la voz para defender el empleo estable y de calidad en nuestra ciudad, instando a todas las partes implicadas a buscar soluciones que eviten la destrucción de estos puestos de trabajo". El alcalde de Salamanca pide valorar "todas las opciones" antes del ERE.

Así, el Consistorio brinda su "más firme apoyo y solidaridad" con los empleados y sus familias; insta a Majorel a reconsiderar el ERE; le invita a "explorar con carácter prioritario todas las alternativas posibles que permitan garantizar la continuidad de la actividad" y pide a la dirección de la empresa "afrontar un proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores desde la responsabilidad y voluntad real de acuerdo". También invita a todas las administraciones competentes a "facilitar el diálogo". El propio Ayuntamiento se presenta como intermediario entre las partes "de cara a proteger el empleo y evitar la pérdida de los puestos de trabajo".