El Ayuntamiento de Salamanca ha dado  un nuevo impulso a sus políticas de apoyo al liderazgo femenino en el tejido económico local. Durante un encuentro con cerca de cincuenta integrantes de la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) en la Torre de los Anaya, el alcalde, Carlos García Carbayo, destacó que la ciudad vive "una etapa de transformación basada en talento, innovación y emprendimiento", donde las mujeres desempeñan un papel "fundamental y creciente".

Según explicó el regidor, Salamanca está consolidando un modelo productivo que combina tecnología, logística, investigación y nuevas oportunidades empresariales. Un avance que se refleja en las cifras: la ciudad cuenta con 538 personas desempleadas menos que en octubre del año pasado y ha registrado un incremento de 2.450 trabajadores procedentes de otras provincias en lo que va de 2025.

Bajo la marca Salamanca Tech, instituciones, universidades y empresas están impulsando un ecosistema innovador que busca generar empleo cualificado y atraer inversión. En este marco, adquiere especial relevancia el desarrollo del Puerto Seco y la expansión de suelo industrial vinculada al Corredor Atlántico.

Una de las iniciativas más destacadas en esta zona es la construcción de la nueva fábrica de Tebrio, referente europeo en biotecnología de insectos y dirigida por Adriana Casillas, un ejemplo del creciente protagonismo femenino en sectores estratégicos.

Asimismo, el Ayuntamiento mantiene abierta hasta el 7 de diciembre la convocatoria para que empresas de base tecnológica soliciten su entrada en la incubadora biosanitaria Abioinnova, ubicada en el campus de La Platina. Entre sus proyectos ya consolidados se encuentra ViroFend Therapeutics, liderado por la investigadora Sara Cuadrado-Castaño, reciente pregonera de las Ferias y Fiestas de la ciudad.

Medidas que facilitan emprender y crecer

El Consistorio continúa ampliando sus ayudas a autónomas y pymes. Entre las medidas más valoradas se encuentran:

• Bonificación del 99% en la licencia de apertura para nuevos negocios o traslados de local.
• Bonificación del 50% en licencias urbanísticas para reformas y mejoras en establecimientos.
• Congelación de impuestos municipales por doce años consecutivos, también prevista para 2026.
• Beneficios fiscales específicos para familias con menos ingresos y para el impulso de la actividad económica.

Además, gracias al convenio entre el Ayuntamiento e Iberaval, las empresas pueden acceder a subvenciones de hasta 10.000 euros por operación para financiar comisiones de aval, intereses u otros gastos asociados a nuevas inversiones y ampliaciones.

La política municipal también incluye un fuerte componente formativo orientado a impulsar la carrera profesional de las mujeres. El Programa de Alta Dirección e Innovación para Mujeres ha formado ya a 126 participantes de administraciones públicas, tercer sector y empresas privadas. Su quinta edición está prevista para 2026.

A esta iniciativa se suma el trabajo del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL), que este año ha cuadruplicado su oferta con formación alineada con las necesidades de contratación de empresas locales. En 2026, el centro ampliará su capacidad con nuevas instalaciones para cursos de atención en el hogar y hostelería dentro del proyecto Laboris Helmántica.

La Escuela de Emprendimiento, en su primer año de actividad, ha formado a 223 personas, de las cuales 121 son mujeres. En programas como Emprende y Avanza, Upskilling o Reactiva tu Futuro, la participación femenina llega al 80%.

Escuela Municipal de Mujer y Ciencia

Otro de los proyectos que verá la luz en 2026 es la Escuela Municipal de Mujer y Ciencia, impulsada por el Ayuntamiento junto a la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas de Castilla y León. El nuevo espacio ofrecerá sesiones divulgativas, encuentros con investigadoras y análisis de desafíos globales desde una perspectiva científica y de género.

Carbayo recordó que los servicios de economía social vinculados al Ayuntamiento generan un alto número de empleos femeninos, especialmente en el ámbito de la dependencia, donde el 95% de la plantilla son mujeres. Para el alcalde, su presencia "es vital para construir sociedades prósperas y para consolidar la Salamanca de oportunidades que estamos proyectando".