Caja Rural de Salamanca sigue dando un paso adelante en su compromiso con la diversidad y la inclusión social en el ámbito laboral con la adhesión a la Carta de la Diversidad en España, sinónimo de respeto de la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación por medio de la aplicación de sus 10 principios, entre los que destacan:

- Construir una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, discapacidad, edad o cualquier otra circunstancia personal o social.
- Promover una cultura inclusiva.
- Promover procesos de selección y promoción sin sesgos para evitar cualquier tipo de discriminación.
- Promover políticas de conciliación que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.
- Reconocer la diversidad de la clientela.

Esta acción no hace más que reforzar el trabajo de la entidad financiera en su marco social, estando en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad.

En diciembre del año pasado, Caja Rural también renovó, por unanimidad entre los representantes de las personas trabajadoras y representantes de la entidad, su Plan de Igualdad con el que se involucra en la aplicación de políticas que integren la igualdad de trato entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género.

La presencia equilibrada de hombres y mujeres en la entidad (49% hombres, 51% mujeres), la aplicación de una política salarial no discriminatoria, así como la implantación de un protocolo de acoso, una guía para el uso del lenguaje inclusivo o también medidas de conciliación, son algunas de las muchas medidas con las que Caja Rural sigue siendo un ejemplo de respeto y apoyo a la hora de compartir y difundir estos valores que contribuyen a una sociedad más inclusiva y justa.