La Universidad de Salamanca avanza en la elaboración de su Plan de Diversidad e Inclusión, una iniciativa impulsada por el Vicerrectorado de Estudiantes, Inclusión, Igualdad y Compromiso Social bajo el lema 'Construyendo una universidad más diversa e inclusiva'. El objetivo es dar cumplimiento a la Ley Orgánica del Sistema Universitario, que establece la obligación de contar con medidas de prevención y actuación frente al acoso y la discriminación en el ámbito universitario.

El proceso arrancó el pasado mes de marzo con una primera jornada celebrada en el Aula Magna de la Plaza de San Boal, en la que participaron representantes de los tres sectores de la comunidad universitaria: estudiantado, personal docente e investigador (PDI) y personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS). Durante este encuentro se presentaron los resultados generales de un estudio sobre diversidad e inclusión en la institución, además de analizar experiencias desarrolladas en otras universidades.

En este sentido, la participación de Eva Espinar, de la Universidad de Alicante, permitió compartir aprendizajes sobre la creación e implementación de este tipo de planes. Asimismo, se abordaron ejemplos de otras instituciones como la Universidad de Córdoba, favoreciendo el intercambio de buenas prácticas.

La jornada incluyó, además, varias mesas de trabajo centradas en ámbitos estratégicos como el currículum y la cultura universitaria, los servicios de apoyo y bienestar, la participación estudiantil y la comunicación institucional. De este trabajo surgieron propuestas concretas y prioridades desde la perspectiva de los distintos colectivos implicados.

Según ha explicado la vicerrectora Marta Gutiérrez Sastre, este proceso busca "consolidar una cultura universitaria basada en el respeto, la equidad, la inclusión y la valoración de la diversidad".

El proyecto ha continuado con una segunda jornada celebrada el pasado 30 de abril, en la que se devolvieron a la comunidad universitaria los principales resultados del primer encuentro y se avanzó en la definición de líneas de actuación para el futuro plan.

Con esta iniciativa, la Universidad de Salamanca reafirma su compromiso con la creación de un entorno más inclusivo, participativo e igualitario, en el que todas las personas puedan desarrollar su trayectoria académica y profesional en condiciones de dignidad y no discriminación. Las jornadas suponen, además, el inicio de un proceso que la institución define como "abierto, compartido y transformador", con la diversidad y la inclusión como ejes centrales de su presente y futuro.