Yolanda Díaz lanza un mensaje contundente respecto al ERE de Majorel: "No lo vamos a permitir"

La ministra ha sido clara respecto a la empresa de Salamanca: no se puede practicar un ERE con beneficios de más de 2.800 millones de euros

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Yolanda Díaz lanza un mensaje contundente respecto al ERE de Majorel: "No lo vamos a permitir"
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. (Foto: EFE)
El autor esIsabel  Rodríguez
Isabel Rodríguez
Lectura estimada: 2 min.
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La ministra de Trabajo y vicepresidenta tercera del Gobierno, Yolanda Díaz, ha advertido a la dirección del centro de llamadas Majorel, en Salamanca, que no se puede practicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con beneficios de más de 2.800 millones de euros: "No lo vamos a permitir", ha afirmado. Protestas en Salamanca por el ERE de Majorel.

En declaraciones a los periodistas en Valladolid, tras reunirse con los comités de empresa de Majorel y de Tableros Losán, en Soria, ambas en ERE, ha incidido en que esta situación es "muy grave" porque la empresa subcontrata trabajos estructurales a través de ETT, y ha señalado que la Dirección General de Trabajo "está actuando ya".

"Mensaje claro a la dirigencia de Majorel: no lo vamos a permitir, no puede ser y les pido que acaben con este fraude. No se puede practicar un ERE por una puerta y por otra puerta estar contratando a gente trabajadora en ETT", ha manifestado, en declaraciones publicadas por EFE. 

La ministra también ha calificado esta situación como "un fraude, una indignidad y una indecencia" y ha pedido al presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, y a la consejera de Industria, Leticia García, que se pongan "manos a la obra" y que se pronuncien al respecto porque "tienen tiempo para exigirle a las empresas de su Comunidad que cumplan con la legalidad".

"Nos parece extraño que el señor Mañueco no haya sido capaz de reunirse con los comités de las empresas que están en peligro", lo cual "habla muy mal de un presidente en funciones que no sabe poner en el centro a las personas trabajadoras que están en una situación de sufrimiento", ha criticado.

9 Comentarios

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usuario anonimo 4/5/2026 - 12:06:31 PM
Spoiler: lo consintió.
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usuario anonimo 3/12/2026 - 3:08:56 PM
Dice que "No lo va a consentir" y digo yo ¿Qué vas a hacer para no consentirlo? Explicate!
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usuario anonimo 3/12/2026 - 1:00:24 PM
Creo que no solo es el tema de ETT, tienen beneficios y están contratando en otros países con salarios más baratos para cubrir los mismos puestos
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pury llorente 3/11/2026 - 3:29:43 PM
No se trata de una amenaza, sino de una exigencia de justicia distributiva. Es inadmisible que empresas con beneficios récord utilicen mecanismos legales, diseñados para crisis reales, para maximizar márgenes a costa de despedir a profesionales solventes. El derecho no puede ser un salvoconducto para la precariedad oportunista; si hay beneficios en alza, la responsabilidad social y la estabilidad del empleo, deben de ser la prioridad absoluta del legislador.
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usuario anonimo 3/11/2026 - 1:21:22 PM
No se hasta que punto la ministra puede amenazar,
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javier javier 3/16/2026 - 6:24:56 PM
Pues si si ha hecho mucho… irse a los Oscars…ha hecho lo mismo que cualquier político, había elecciones y ha ido a pescar votos… se acabaron las elecciones se acabó el interés por los trabajadores
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usuario anonimo 3/11/2026 - 3:25:16 PM
No se trata de una amenaza, sino de una exigencia de justicia distributiva. Es inadmisible que empresas con beneficios récord Utilicen mecanismos legales, diseñado para crisis reales, para así maximizar márgenes a costa de despedir a profesionales solventes. El derecho no puede ser un salvoconducto para la precariedad oportunista; hay beneficios en alza, la responsabilidad social y la estabilidad del empleo deben de ser la prioridad absoluta del legislador.
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alberto llorente gonzalez 3/11/2026 - 2:41:26 PM
No es amenazar, es aplicar el espíritu de la Ley, porque evidentemente no se da un equilibrio de fuerzas entre las partes. Y la intención del legislador nunca ha sido que las empresas con beneficios y concretamente en alza ejercicio tras ejercicio, pueda despedir barato o sustituir trabajadores eficaces y solventes por otros con de ETT, para reducir costes.
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usuario anonimo 3/11/2026 - 2:27:58 PM
Al menos hace algo...otros ni eso
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