Castilla y León ha dado un paso decisivo para hacer frente a la falta de profesionales sanitarios en su territorio. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este martes la Ley 3/2025, una norma que establece un procedimiento específico para identificar las plazas sanitarias de difícil cobertura y que introduce un amplio paquete de incentivos económicos, profesionales y organizativos para garantizar la atención sanitaria, especialmente en el medio rural.

La ley nace como respuesta a un problema estructural: la dificultad para cubrir determinados puestos médicos y de enfermería que permanecen vacantes durante largos periodos. Según recoge el texto, factores como la lejanía de los grandes núcleos urbanos, la escasa proyección profesional percibida o el envejecimiento de las plantillas afectan con especial intensidad a comunidades extensas y despobladas como Castilla y León.

La norma define estos puestos como aquellos cuya falta de provisión, ya sea temporal o estructural, pone en riesgo la continuidad asistencial y no ha podido solucionarse por los cauces habituales, como concursos de traslados, bolsas de empleo o nombramientos interinos. La declaración tendrá una vigencia inicial de tres años, con posibilidad de prórroga por otros tres.

Una de las medidas más destacadas es la posibilidad de convocar, durante un periodo de tres años, procesos selectivos extraordinarios mediante concurso de méritos, sin fase de oposición, para cubrir estas plazas de forma estable. Los profesionales que accedan por esta vía deberán permanecer al menos dos años en el puesto antes de poder solicitar traslados o promociones internas.

Incentivos económicos y profesionales

La ley incorpora un conjunto de ventajas para quienes acepten estos destinos. Entre ellas destacan:

• Un complemento retributivo específico ligado al puesto.
• Cómputo doble de la experiencia profesional en bolsas de empleo y futuros procesos selectivos.
• Facilidades para el acceso a la carrera profesional.
• Flexibilidad horaria, con posibilidad de concentrar la jornada en cuatro días.
• Prioridad en formación y proyectos de investigación.

En el plano económico y de conciliación, se prevén también ayudas para desplazamiento y alojamiento, así como el compromiso de que los centros con plazas de difícil cobertura cuenten con medios materiales y tecnológicos equiparables a los mejor dotados de su área sanitaria.

La normativa regula fórmulas de colaboración entre centros sanitarios, permitiendo que los profesionales puedan trabajar en más de un centro sin perder su vinculación principal. Además, se fomenta la realización voluntaria de guardias y atención continuada en otros ámbitos, con una retribución incrementada hasta en un 75 %.

De forma excepcional, los médicos mayores de 55 años podrán suspender voluntariamente su exención de guardias si no hay suficientes profesionales disponibles. Como último recurso, la ley contempla incluso la movilidad forzosa temporal, con un límite máximo de seis meses, para asegurar la atención a la población.

Farmacias rurales

La ley introduce también cambios en la normativa farmacéutica autonómica para facilitar la supervivencia de las farmacias rurales. En concreto, se exime de la obligación de contar con farmacéutico adjunto a aquellas situadas en zonas rurales cuyo titular haya superado los 70 años, una medida pensada para evitar cierres y garantizar el acceso a medicamentos en pequeños municipios.

Con este conjunto de medidas extraordinarias, la Junta de Castilla y León busca atraer y retener talento sanitario, reducir la desigualdad territorial y asegurar una asistencia sanitaria estable y de calidad en todo su territorio, con especial atención a las zonas más despobladas.