UGT Servicios Públicos Salamanca denuncia la situación, que ellos califican de "inseguridad jurídica y desigualdad" que padecen numerosos trabajadores y trabajadoras que han superado procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Salamanca. Según el sindicato, mientras algunas personas acceden directamente a sus plazas, otras se ven forzadas a realizar un período de prácticas sin garantías y, según ellos "bajo la amenaza velada de quedar fuera", lo que consideran una "vulneración de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad".

El origen de esta discriminación, según UGT, se encuentra en la actual Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consistorio, "cuya legalidad está en entredicho". La organización sindical denuncia que el documento fue elaborado por una empresa externa sin seguir el procedimiento legal y sin contar con la participación de los sindicatos, lo que ha derivado en una RPT "impuesta, con graves errores y sin validación legal ni negociación previa".

Para UGT, esta RPT no puede ser utilizada como base para decisiones que afectan al empleo público, como el acceso efectivo a las plazas por parte de quienes han aprobado las oposiciones. "No vamos a permitir que se juegue con el futuro de personas que han superado una oposición con esfuerzo y mérito y que ahora ven bloqueada su incorporación", afirman desde el sindicato.

UGT exige la regularización inmediata de todos los trabajadores en prácticas afectados, un trato justo e igualitario para todos los aspirantes, y la depuración de responsabilidades políticas y administrativas por esta situación. Además, advierte que seguirá "denunciando estas prácticas y no descarta acudir a los tribunales" si no se garantiza la legalidad y los derechos laborales de las personas afectadas.