En consonancia con su compromiso con los derechos y libertades humanas, Enusa se suma a las celebraciones en conmemoración del Día Internacional del Orgullo.

El gesto más visible es la bandera representativa del colectivo LGTBI que la compañía enarbola en sus tres centros de trabajo de Madrid, Juzbado y Saelices en señal de apoyo, defensa y respeto a la libertad de todas las personas, independientemente de su identidad de género y su sexualidad. Y se ha adaptado la imagen corporativa en redes sociales y canales de comunicación internos.

La próxima acción que va a emprender Enusa, en colaboración con la Federación Estatal LGTBI+, es la implementación de un programa formativo dirigido a toda su plantilla, incluido su Comité de Dirección, para prevenir y combatir la discriminación por motivo d diversidad e identidad sexual. Igualmente, con el objetivo de construir una convivencia laboral inclusiva se impartirá otra formación sobre espacios de trabajo seguros donde se analizará el impacto que puede tener en los centros de trabajo los prejuicios, estereotipos y sesgos inconscientes.

ENUSA pertenece al Grupo SEPI, un holding empresarial que abarca un total de 15 empresas públicas participadas de forma directa y mayoritaria, con más de 74.000 profesionales. También tiene una fundación y participaciones directas minoritarias en otras nueve empresas e indirectas en más de cien sociedades.

Enusa trabaja con paso firme por la igualdad efectiva y la diversidad, poniendo en valor políticas de Igualdad e Inclusión Social en su estrategia empresarial. Avanza en la integración de políticas y valores sociales en su gestión para ser una empresa justa e igualitaria y mantiene un sólido compromiso con un futuro inclusivo para las personas que trabajan en la compañía, en el que el respeto de los derechos humanos más fundamentales sea una premisa irrenunciable.

Como empresa, encamina sus actuaciones sobre la obligación y deber moral de hacer de Enusa un espacio justo, igualitario e inclusivo.