Sindicatos y Enusa solicitan a la SEPI prorrogar la ultractividad del convenio hasta finales de 2014

Barras De Combustible Nuclear
Enusa, empresa que gestiona la planta de fabricación de combustible nuclear de Juzbado (Salamanca), y el Comité de Empresa han acordado solicitar a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) la prórroga de la ultractividad del convenio hasta finales del año 2014 con el fin de "garantizar la paz social en el centro de trabajo".



SALAMANCA, 28 (EUROPA PRESS)



Después de años de negociación de un Convenio Colectivo y tras movilizaciones de trabajadores iniciadas hace meses, la empresa y los sindicatos han alcanzado este miércoles un principio de acuerdo, que está pendiente de la aprobación final de la SEPI y de los trabajadores de la planta nuclear de Juzbado (Salamanca). La empresa tiene otros dos centros de trabajo en Ciudad Rodrigo y Madrid.

De esta forma, se busca ampliar hasta finales de 2014 la vigencia del Convenio Colectivo, que como estableció en la reforma laboral de 2012, quedaría derogado si no se pactaba uno nuevo antes de julio de 2013.

Mediante este preacuerdo se espera que la SEPI acepte ampliar a dos años la ultractividad del Convenio, basándose en que el citado texto admite la posibilidad de negociar un plazo mayor. Para ello, se creará una comisión de trabajo que estudie cómo aplicar a partir de 2014 la jornada irregular anual, que según fuentes sindicales consiste en trabajar semanas de seis días laborables y semanas de cuatro días, "según los picos y valles de producción".

También se constituirá otra comisión para adaptar la clasificación profesional a lo que dicta la reforma de la ley y se acuerda un incremento salarial del 0 por ciento en 2013; y, para 2014, lo que dictamine la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en función de los Presupuestos Generales del Estado de ese año.

Además, los Comités de Empresa de los tres centros han firmado un Plan de Empresa de Jubilaciones Parciales con Contratos de Relevo que se aplicará hasta 2019. Con este Plan se garantiza el relevo generacional de trabajadores de Enusa de forma ordenada en las mismas condiciones que actualmente contempla la ley y que a partir de abril van a empeorar.

Si precisáis de más detalles podéis contactar conmigo en los números de teléfono que figuran al final de este correo.