Registro de la jornada: las prisas dejan "fuera de juego" y expuestas a una cascada de multas a miles de empresas

Máquina de fichar en el Ayuntamiento de Salamanca. Foto: F. Oliva

La entrada en vigor del registro de la jornada, que nadie tiene claro cómo se hace, ha obligado a la patronal y las empresas a un esfuerzo por resolver la obligación para evitar sanciones. Una complicación más para miles de pymes y autónomos.

Las empresas salmantinas que hoy abran sus puertas para una jornada laboral de sus trabajadores van a hacerlo bajo la duda de si están cumpliendo bien con un nuevo requisito de la legislación, el registro de la jornada. Miles de trabajadores de Salamanca, y sus empresas, están sujetos desde hoy a una obligación que no se ha explicado lo suficiente y que, a ciencia cierta, pocos saben cómo cumplir por la improvisación para anunciarla y las prisas por ponerla en marcha. Una situación poco deseable que, por ahora, no acarreará multas. Menos mal: la patronal asume que si las hubiera, habría una cascada de sanciones porque muchas empresas están "fuera de juego".

 

Puede que, a pesar de todo, lo mejor es que la mayoría de las empresas tendrán hoy resuelto el asunto, dicen en la patronal Confaes. "Si lo tienen bien resuelto es otro cantar", añaden. Y es que el principal problema es que se trata de una normativa que nadie sabe como cumplir, y eso es grave. La norma ha generado revuelo en la patronal, en asesorías y profesionales de la gestión laboral e incluso en el Ministerio de Trabajo. El organismo impulsor de la medida tuvo que explicar el pasado viernes las claves para cumplir el registro de la jornada, y ha anunciado una guía para este lunes, 24 horas después de la entrada en vigor. Antes, ya tuvo que tranquilizar a las empresas anunciando una moratoria en las multas y que la inspección de Trabajo dará tregua.

 

Quien ha lanzado la normativa no sabe muy bien cómo va a funcionar, así que al resto de los afectados les pasará lo mismo o estarán todavía más perdidos

 

Esto significa que quien ha lanzado la normativa no sabe muy bien cómo va a funcionar, así que es de suponer que al resto de los afectados les pasará lo mismo o estarán todavía más perdidos. Según fuentes de Confaes, las últimas semanas han sido un torrente de consultas y se ha emitido incluso una circular con recomendaciones para todas las empresas. "Todo el mundo tendrá un registro de la jornada este 12 de mayo, pero no sabemos si está bien o mal. Lo sabremos cuando lleguen las primeras sanciones", explica Ricardo Andrés, del departamento legal de Confaes.

 

El tejido empresarial salmantino, como el español, con un 80-90% de pymes y muchos autónomos al frente de negocios, ha sido ajeno a estos sistemas

 

El problema es que el registro de la jornada laboral no es sencillo. Serán unos 100.000 trabajadores los afectados en Salamanca, ya que hay que descontar los de la administración, que ya controla el cumplimiento del horario, y algunas grandes empresas; además, ya es obligatorio para las jornadas parciales. Pero el tejido empresarial salmantino, como el español, con un 80-90% de pymes y muchos autónomos al frente de negocios ha sido ajeno a estos sistemas. Para muchos implicará un trámite engorroso más, que requiere de una inversión adicional o que, directamente, es imposible de cumplir. Muchos tendrán que "echarle imaginación" para que comerciales, conductores internacionales o personas que desarrollan toda su jornada fuera de un centro de trabajo estándar puedan firmar una hoja de registro.

 

Las dudas han sido tales que ni siquiera se ha podido abrir la vía prevista en la normativa. Según el decreto aprobado en su día, el registro se debe acordar en el seno de la negociación colectiva y las empresas que demuestren haber iniciado su incorporación, estarían libres de sanciones; si no tienen representantes sindicales, bastaría un acuerdo empresarial con los trabajadores.

 

 

A salvo de las sanciones... por ahora

 

En el caso de Salamanca, no se han iniciado esos contactos porque hay dudas de que se pueda abrir una ronda de un instrumento tan importante como la negociación colectiva para esto. El principal problema es que ni sindicatos ni patronal saben lo que se está exigiendo para dar por cumplido el registro. En todo caso, sí se ha hecho a nivel nacional en un convenio, el de Construcción, que está a salvo de multas.

 

Pero, ¿están todas las empresas a salvo de las saciones? La ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha llamado a las empresas a cumplir "sin agobios" pero "con seriedad" el decreto ley. Y el Ministerio se apresuró el viernes a aclarar que la Inspección actuará desde el día 13 "con cabeza, mesura y sentido común". Desde Confaes asume que "podría acabar en una cascada de sanciones, pero sabemos que no va a ocurrir por el buen talante de la inspección de Trabajo". Eso sí, advierten: "Si lo hicieran, podría estar en fuera de juego un alto porcentaje de las empresas de Salamanca".