Las cifras de la histórica oferta de empleo público para 2019

El Gobierno plantea una oferta de casi 31.000 plazas tras mejorar su propuesta: cifras de la oferta de nuevo acceso, promoción interna, reposición y principales cuerpos.

El Gobierno ha mejorado este jueves su propuesta inicial para la oferta de empleo público de 2019 en la Administración General del Estado (AGE), al elevar a 11.338 las plazas de acceso libre y a 8.350 las plazas de promoción interna. Estas casi 20.000 plazas formarán parte de la oferta de alrededor de 31.000 plazas que aprobará este viernes el Consejo de Ministros.

 

La nueva propuesta supone un aumento del 33% en ingreso libre respecto a las 8.495 plazas que anunció en la reunión de ayer con los sindicatos y un incremento del 26% respecto a las 6.613 plazas de promoción interna que planteaba inicialmente, según han informado los sindicatos. Además, conlleva una creación neta de empleo de 2.259 plazas, con un 18% más de creación de empleo que el año pasado, por tanto por encima de las jubilaciones previstas. Este es el detalle de las plazas, en cifras.

 

11.338 plazas de libre acceso

que supera a las 10.501 del año 2018;

 

8.350 de promoción interna 

un incremento del 26% respecto a las 6.613 plazas previstas;

 

2.259 plazas de creación neta de empleo

un 18% más de creación de empleo que el año pasado, por tanto por encima de las jubilaciones previstas, según CSIF.

 

A esta oferta hay que sumarle las plazas que se convoquen para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, militares, Sanidad y Enseñanza de Ceuta y Melilla, hospitales militares, Justicia no transferida (órganos centrales y algunas comunidades autónomas) y entes públicos empresariales, como Puertos del Estado, autoridades portuarias, Enaire, la Fábrica de la Moneda o Sasemar.

 

31.000 plazas

es la oferta global prevista para 2019

 

 

Función Pública se ha comprometido a dirigir esa oferta para refuerzo adicional a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, según UGT, que explica que en términos generales se ha marcado como objetivo además de cubrir las bajas, que no haya pérdida en la prestación de los servicios públicos y, por otro lado, el refuerzo de servicios tan sensibles como Instituciones Penitenciarias.

 

Además, Función Pública se ha comprometido a incrementar un 5% la tasa de reposición como refuerzo adicional en el ámbito de la AGE, de forma que alcanzará el 10% en los servicios prioritarios y el 80% en los no prioritarios. En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se eleva la tasa de reposición al 115% y se aumenta hasta un 30% las plazas dotadas de Administración local comercial de habilitación estatal.

 

 

Paliar las jubilaciones

 

Según CSIF, al contrario de lo que ocurre con las administraciones autonómicas o locales, la AGE sigue perdiendo empleo y cuenta con 201.030 efectivos (los últimos datos son de julio de 2018), su mínimo histórico. En los últimos diez años se han perdido 37.821 empleos, o lo que es lo mismos, desde 2009 se han destruido 10 puestos de trabajo diarios. Además, un total de 31.801 empleados públicos de esta administración tienen más de 60 años (3.494 tienen más de 64) y se encuentran a las puertas de la jubilación.

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