Confaes solicita una estrategia que acabe con la dependencia de Salamanca respecto a los servicios

Juanma Gómez, presidente de Confaes, junto a Aparicio y Rajoy (Foto: Pyme.info)

La patronal salmantina solicita sobre todo a las administraciones públicas que consigan establecer en el tejido empresarial de Salamanca el talento juvenil que es necesario para su progreso futuro.

Ante los números conocidos en la mañana del 3 de enero sobre el paro, que registra a 25.486 personas en Salamanca, la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos (CONFAES) señala que los buenos datos cosechados, en un mes tradicionalmente positivo para el empleo, no consiguen maquillar una realidad decepcionante que constata el aumento en este mes de diciembre del desempleo en todos los sectores (agricultura, industria y construcción) excepto en los servicios.

 

La patronal salmantina, representante en la provincia de CECALE, CEPYME y CEOE, solicita a todos los actores provinciales, especialmente a las Administraciones Públicas, la aplicación de una estrategia integral para el empleo que consiga desvincular la alta dependencia respecto a los servicios y, a su vez, consiga establecer en el tejido empresarial de Salamanca el talento juvenil que es necesario para su progreso futuro.

 

Para ello, CONFAES considera que mientras no se apliquen estas necesarias decisiones y no se impulsen otras medidas ineludibles que consigan mejorar la competitividad y la flexibilidad en las empresas, no se conseguirán crear unas condiciones adecuadas para el crecimiento del empleo en la provincia.

 

La Confederación, en su papel de interlocutor social, espera que este 2018 sea el año de la confirmación de la caída del desempleo en Salamanca que logrará alcanzarse siempre y cuando se apoye decididamente la labor de las pequeñas y medianas empresas, claves en su desarrollo económico.

 

Finalmente, con el fin de no crear falsas expectativas y evitar la temporalidad, sería igualmente necesario disponer de los datos de creación de empleo referenciados a las horas efectivas de trabajo.