La Diputación de Salamanca aportará un total de 650.000 euros al desarrollo de una nueva edición del Plan de Empleo Juvenil Universitario, que busca fomentar la empleabilidad de los estudiantes titulados en la Universidad de Salamanca y la Universidad Pontificia de Salamanca. Además, el programa contará con la colaboración del Colegio de Secretarios de Salamanca, que se encargará de proporcionar una formación adecuada a los egresados para facilitar su adaptación en el nuevo puesto.

Esta iniciativa conjunta está destinada a facilitar la primera experiencia profesional de jóvenes egresados de ambas instituciones académicas en municipios de la provincia con menos de 20.000 habitantes. "Este programa es una apuesta clara por el empleo juvenil, por el talento y por el futuro de los pueblos", ha asegurado Javier Iglesias en declaraciones que recoge Ical, y ha añadido que el objetivo principal es "ofrecer oportunidades reales a jóvenes altamente cualificados y, al mismo tiempo, reforzar los servicios que prestan los ayuntamientos de la provincia".

El PEJU 2026, que cuenta con una dotación inicial de 650.000 euros, "ampliable en función de disponibilidad presupuestaria", permitirá a los municipios beneficiarios contratar a jóvenes universitarios mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, a jornada completa y por un periodo de seis meses. Los municipios podrán optar a subvenciones para cofinanciar hasta el 75 por ciento de los costes salariales y de Seguridad Social, con un máximo de 15.000 euros por contratación.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, y la tramitación se realizará de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Diputación de Salamanca, según recoge Ical.

"Queremos que nuestros jóvenes puedan empezar su carrera profesional sin tener que marcharse fuera, que encuentren en nuestros pueblos una oportunidad laboral y vital, y que ese talento contribuya también a fijar población en el medio rural".

En este sentido, el rector de la Universidad de Salamanca, Juan Manuel Corchado, ha destacado la importancia de la colaboración institucional y ha señalado que "este Plan de Empleo Juvenil Universitario es un ejemplo de cómo la cooperación entre administraciones y universidad se traduce en oportunidades reales para nuestros egresados". Para Corchado este modelo ha demostrado su eficacia en las cuatro ediciones anteriores, en las que han participado, en los procesos selectivos, alrededor de un millar de titulados universitarios y se han formalizado 130 contratos.

Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Turismo, Ciencias Ambientales, Ingeniería Agrícola, Informática, Arquitectura Técnica, Biología, Sociología, Trabajo Social, Magisterio son algunas de las titulaciones más demandadas en este programa que "demuestra que el mundo rural ofrece salidas profesionales cualificadas y variadas, más allá de los itinerarios tradicionales".

Por su parte, el rector de la Universidad Pontificia de Salamanca, Santiago García-Jalón de la Lama, ha recordado que la institución privada se sumó el pasado curso a esta iniciativa, un proyecto "oportuno y de éxito que se va modificando convocatoria tras convocatoria para ir perfilando mejor los objetivos y lograr con mayor eficacia en que se alcancen los fines que se proponen".

García-Jalón ha asegurado que se trata de "un puente más" para unir el mundo académico y laboral. "A veces, se critica a la formación universitaria por no conseguir objetivos de empleabilidad, pero lo que falta es iniciativa para poner en marcha proyectos de este tipo, y más en esta España que amenaza con vaciarse con lo que eso supone de pérdida social y cultural", ha dicho.

DESARROLLO DEL PLAN

En el caso de la USAL, el plan se desarrollará a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo (SIPPE), que gestiona la convocatoria dirigida a los egresados, permitiendo que cada titulado pueda optar hasta a cinco puestos. Además, asume también la formación previa de los participantes, mediante un curso específico de 25 horas sobre procedimiento administrativo general en los ayuntamientos, con el objetivo de facilitar su integración y mejorar la calidad de su experiencia profesional.

Por su parte, desde la UPSA su rector ha asegurado que la institución académica participará activamente en la difusión de las ofertas y en el proceso de selección, garantizando los principios de igualdad, mérito y transparencia.