En marcha la segunda ronda del programa PEMCYL, impulsado por la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres de Castilla y León que se encuentran en situación de especial vulnerabilidad. 

Esta segunda ronda ha comenzado en las provincias de Salamanca, Soria y Zamora, donde actualmente participan 27 mujeres en desempleo, de entre 20 y 58 años, que residen en las capitales y en diversos núcleos rurales.  

En el caso de Salamanca, ha comenzado con 14 mujeres en situación de desempleo, de entre 20 y 56 años. Tienen diferentes niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, grados universitarios, etc.) y proceden de diferentes sectores profesionales, como el comercio, la educación o el turismo, entre otros. 

En la primera ronda de PEMCYL en 2025 participaron 86 mujeres en desempleo y de ellas, el 62,8% ya ha mejorado su situación laboral tras encontrar trabajo por cuenta ajena. Se prevé llegar en total a un mínimo de 119 participantes. El programa PEMCYL ha recibido distintos premios en los últimos años por su innovación, su atención a las víctimas de la violencia de género y sus buenos resultados. 

En esta edición, se realizarán formaciones técnicas que son demandadas por empresas de la comunidad y están dirigidas a mujeres con dificultades de acceso al mercado laboral para facilitar su inserción sociolaboral. Al finalizar, recibirán un diploma acreditativo de su rendimiento lectivo. Además, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción.  

Asimismo, se introducirán contenidos relacionados con el bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres con mayor nivel de vulnerabilidad. 

Durante los próximos meses, las participantes contarán con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. 

Las formaciones técnicas que se van a impartir con atención al cliente, caja y reposición, 50 horas lectivas en formato online; y cuidados Auxiliares de Enfermería en Geriatría 50 horas lectivas en formato online. 

En esta segunda ronda, las participantes contarán con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo. Realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral; asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad y contactarán con empresas.  

Certificado digital y Plan Acompaña 

Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales. También podrán participar en el 'Plan Acompaña', que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.