La Universidad de Salamanca ha firmado un convenio de colaboración con la Consejería de Industria, Comercio y Empleo para favorecer la inserción de los recién titulados gracias al programa 'Experience plus'. 

Este programa toma como modelo la exitosa experiencia del programa 'Renault Experience', extendiendo ahora a un abanico mucho más amplio de empresas y sectores de vanguardia. El programa contempla, como novedad, el desarrollo de proyectos de formación especializada vinculada a la empresa que complementa una experiencia práctica en las empresas participantes con itinerarios específicamente adaptados y diseñados para dar respuesta a sus necesidades productivas. La formación, además, podrá tener la consideración de microcredencial universitaria que va a complementar unas prácticas no laborales que facilitará que los jóvenes adquieran los conocimientos técnicos avanzados y las habilidades estratégicas que el mercado laboral demanda.

El objetivo principal es impulsar la inserción laboral cualificada de jóvenes recién titulados, tanto universitarios como de formación profesional, en empresas de sectores estratégicos y áreas tecnológicas avanzadas de la comunidad. En este sentido, cabe destacar, que además de la alta cualificación que reciben los jóvenes participantes, otro aspecto fundamental y diferenciador del programa es el compromiso de contratación de, al menos, el 50 % de los participantes en las empresas, lo que garantiza una inserción laboral estable y de calidad.

Esta ambiciosa iniciativa, que se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2027, busca involucrar a alrededor de 350 jóvenes titulados (300 universitarios y 50 de formación profesional). La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, sufraga la totalidad de los gastos derivados de la formación, así como los costes íntegros de las becas de las prácticas no laborales, destinando para ello una inversión de 4.550.000 euros.

Al acto, celebrado en el Edificio de soluciones empresariales de Valladolid, han acudido Óscar Lorenzo, delegado del Rector para la Estrategia Institucional en Investigación, Transferencia e Internacionalización; Óscar González Benito, director gerente de la Fundación General de la Universidad de Salamanca; Pilar Poveda, responsable del 'Programa Clave'; y Alberto Gudino, técnico de proyectos. Esta iniciativa nace con un enfoque de total colaboración entre las empresas y la Universidad de Salamanca a través de su Fundación General.

Talento a la carta para mejorar la competitividad

Las empresas de Castilla y León constituyen un elemento esencial para el éxito del programa siendo también beneficiarias directas de la iniciativa. La personalización de los itinerarios formativos a la carta permitirá a las compañías acceder a profesionales de alta cualificación con habilidades adaptadas a sus demandas específicas. Esto, no solo redundará en una mejora sustancial de su competitividad e innovación, sino que también contribuirá a salvar el desajuste entre las necesidades del tejido productivo y los perfiles profesionales de alta cualificación.

Además, esta intervención no busca únicamente cubrir vacantes actuales, sino anticiparse a las necesidades futuras del mercado, para posicionar a Castilla y León como un territorio de referencia en la formación y especialización del talento en áreas tecnológicas de vanguardia.

Entre las empresas asistentes a la firma que han mostrado ya su voluntad de participar en el programa, destacan empresas como Antolín o Kepler Ingeniería en colaboración con la Universidad de Burgos; BA Glass Spain, Proconsol y Tecoi a través de la Universidad de León; Leche Gaza y Madison con la Universidad de Salamanca; y Renault que colaborará con la Universidad de Valladolid. Su participación inicial subraya la relevancia de esta iniciativa público-privada y el compromiso con el desarrollo de talento local, con la expectativa de que más empresas de la comunidad se sumen en los próximos meses.

Fidelizar talento joven y fortalecer el arraigo en Castilla y León

Para los jóvenes titulados, 'Experience Plus' representa una oportunidad para su inserción laboral estable y desarrollo profesional en las empresas de Castilla y León, fomentando, así, su arraigo en el territorio y evitando la fuga de talento. El programa les ofrece una oportunidad real de acceder a un entorno laboral estable con oportunidades de crecimiento.

Paralelamente, garantiza una mejor cualificación, bajo la dirección académica de las universidades, y una primera experiencia profesional en contacto directo con las empresas, mejorando su empleabilidad a través de un entrenamiento práctico e intensivo vinculado al desarrollo productivo en un entorno empresarial y productivo en crecimiento.

'Experience Plus' se enmarca en la estrategia que está desarrollando el Servicio Público de Empleo de Castilla y León para intensificar la colaboración con las universidades públicas de la Comunidad. Una estrategia que está incorporando nuevos programas como el INCOFI que se ha puesto en marcha a comienzos de este año con el objetivo también de facilitar la integración laboral de los jóvenes en el tejido productivo de Castilla y León.

Este programa que cuenta con una aportación económica inicial de 8,6 millones de euros para un conjunto de iniciativas que conforman el programa INCOFI, buscando mejorar los niveles de empleo juvenil y la competitividad empresarial, tiene como meta prestar apoyo a un total de 4.000 jóvenes universitarios y titulados de formación profesional, mejorando su cualificación en competencias estratégicas claves, ofreciéndoles orientación en empleo y autoempleo y facilitándoles un primer contacto con la realidad laboral del tejido productivo de la comunidad. En estos primeros 6 meses de desarrollo del programa que tiene una duración inicial de dos años ya han participado un total 963 jóvenes.