La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha sumado al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña 'Ante la violencia de género #AlcemosLaVoz'. Para ello, han realizado una concentración de delegados en Salamanca en la que se ha guardado un minuto de silencio.

"Los datos nos exigen revisar las políticas, los recursos destinados y las diferentes medidas que se están adoptando en el marco de la Ley en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad. Hay que renovar el pacto de Estado con la participación de los agentes sociales. En este sentido, nos preocupa la división política, el creciente negacionismo de la violencia de género, el aumento de los casos entre la población más joven, los nuevos modelos de agresión en redes sociales o el incremento del consumo de pornografía por los menores de edad a través de internet", han explicado desde el sindicato.

Por ello, apuestan por "seguir trabajando hasta que todas las mujeres vivan sin miedo ni violencia, en un mundo donde se respeten plenamente sus derechos humanos y su dignidad. La lucha contra esta lacra requiere la colaboración de instituciones, organizaciones y la sociedad en su conjunto. Toda la ciudadanía somos parte de la solución y responsables de que no haya espacios de impunidad. No debemos ver los casos como una cifra porque mañana podría afectar a nuestra hija, vecina, sobrina, o compañera de trabajo".

En concreto, desde el sindicato recuerdan que tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda España como 'Puntos Violeta' contra la violencia machista, una iniciativa que pretende "poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento". Igualmente, han insistido en la necesidad de "crear la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género".

Asimismo, propone otras medidas como la implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo, impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, la puesta en marcha del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de
género, desarrollar un protocolo para proteger a las mujeres en el ámbito sanitario, con especial hincapié en la atención primaria y mejorar la detección en urgencias dotando de más personal y formación, el refuerzo de las plantillas de justicia, planes de formación reales para el personal destinado en juzgados especializados, o desarrollar protocolos para la prevención de casos en mujeres mayores y dependientes, entre otras.