UGT Servicios Públicos de Salamanca denuncia el "caos en la gestión de las bolsas de empleo" que realiza la Consejería de Sanidad de Castilla y León en las diferentes categorías profesionales. Las bolsas de empleo son las que dotan de profesionales a los diferentes servicios y para acceder a ellas se requieren requisitos concretos y un baremo de méritos aplicable a cada categoría profesional.

Para UGT Servicios Públicos de Salamanca, la Consejería de Sanidad realiza una gestión "caótica" de estas bolsas de empleo, lo que provoca un "alarmante desfase en la valoración de los baremos". Junto a esta situación, que para este sindicato es "más que preocupante", se producen otros hechos que inquietan a los profesionales.

Así, UGT Servicios Públicos alerta de una "falta de unificación de criterios por parte de los Tribunales encargados de las baremaciones de las diferentes bolsas de empleo. Sirva como ejemplo los cursos requeridos para incrementar puntos en la baremación de estas bolsas".

Existen diferentes cursos que "no son admitidos por los Tribunales de baremación, amparándose en que no están relacionados con la categoría a la que se opta, sin embargo, el contenido de éstos está incluido en el temario de la oposición o bien han sido impartidos por la plataforma de formación de la propia Gerencia".

"Cada Tribunal hace lo que quiere, sin tener un criterio único que sea de obligado cumplimiento en todas las bolsas de empleo de la Consejería de Sanidad de Castilla y León", asegura UGT Servicios Públicos.

UGT Servicios Públicos de Salamanca considera importante la actualización de todas las bolsas abiertas y permanentes anualmente (según normativa) y apertura de las que aún se rigen por las derivadas de procesos selectivos y constituidas desde hace más de 10 años. Por todo ello, quieren llamar la atención a la Consejería de Sanidad para que "ponga orden en un tema tan preocupante como alarmante. Sin unas bolsas de empleo serias, rigurosas y arbitrarias difícilmente se puede lograr una sanidad más profesional".