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Una de cada cuatro personas lgtbi+ sufre algún tipo de discriminación en el trabajo
Esta discriminación está relacionada con su orientación sexual o su identidad de género
Lectura estimada: 1 min.
Servimedia / ICAL
Una de cada cuatro personas lgtbi+ sufre algún tipo de discriminación en el trabajo relacionada con su orientación sexual o su identidad de género, según datos de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA, por sus siglas en inglés) transmitidos por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (Felgtbi+) con motivo de la conmemoración este lunes del Día Internacional de los Trabajadores.
El colectivo considera fundamental que las empresas activen "medidas y recursos" para "frenar la discriminación directa hacia las personas lgtbi+ de manera urgente" y pongan en marcha "protocolos contra el acoso y la violencia contra el colectivo".
El coordinador del Grupo Laboral de la Felgtbi+, David Senabre, subrayó que "la discriminación por orientación sexual o identidad de género sigue siendo una triste realidad en el mundo laboral que sólo se podrá combatir con el compromiso del sector empresarial".
Recordó que la recientemente aprobada ley lgtbi obliga a las empresas de más de 50 personas a tener un conjunto de medidas contra la 'lgtbifobia' antes del próximo 28 de febrero, que tendrán que ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores.
La Felgtbi+ recurrió a datos de la FRA para denunciar que una de cada cuatro personas lgtbi+ ha sufrido actitudes negativas en el trabajo por su orientación sexual o su identidad de género, mientras que nueve de cada diez creen necesario ocultarlo a la hora de realizar una entrevista de trabajo.
A su vez, tres de cada diez personas lgtbi+ no se visibilizan en el entorno laboral por miedo a la discriminación, una situación que vivió Marta, una orientadora educativa, que, cuando le contó a una compañera de trabajo que tenía novia, recibió un mensaje de la directora del centro que decía lo siguiente: "no podemos permitir que esas tendencias se noten y que el alumnado lo sepa". Esta situación le provocó "ataques de ansiedad y estrés postraumático", por lo que "decidí irme al paro al terminar ese contrato porque no podía seguir trabajando así".
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5 Comentarios
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josé antúnez 5/2/2023 - 1:21:31 PM
Claro José García, en vez de decir (por ejemplo) que dos de cada cuatro embarazadas tienen problemas para compatibilizar su trabajo con el embarazo, digamos dos de cada cuatro seres humanos. O en vez de decir que tres de cada cuatro inmigrantes son víctimas de la explotación laboral, digamos que tres de cada cuatro personas sufren explotación laboral. Claro que sí, mi rey. Estadística de platino, la tuya. Y todo por no querer aceptar la realidad de que el ser humano es diverso y que, aún siéndolo, comparte rasgos grupales que permiten la vida en comunidad con sus semejantes y que esa vida en común hace más fácil la vida a las personas. La Tatcher rebuznó hace décadas sus mandamientos del individualismo capitalista (léase egoísmo e ignorancia), ahora lo repiten cuatro indocumentados de la ultraderecha, y vosotros a comulgar, que es más cómodo que pararse no a pensar, sino simplemente a observar. Pero vamos, que peras al olmo.
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señor equis 5/1/2023 - 10:13:18 PM
Ya sabemos quienes son los que hacen la vida imposible a los demás en su trabajo, los que ahora hacen mofa de las denuncias de discriminación. No sorprende lo más mínimo.
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jose garcia 5/1/2023 - 7:44:04 PM
Una de cada cuatro personas (a secas) sufre discriminación en su trabajo. La causas, múltiples y variadas. Pero no forman lobbis de presión y no las defiende nadie. A ver cuando hacemos la asociación de "afectados porque no le caigo bien al jefe" y pedimos una subvención para vivir (también) del cuento.
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usuario anonimo 5/1/2023 - 3:58:04 PM
Tiene que ser complicado dormir por las noches siendo tan mala persona como para llamar sandez a denunciar la discriminación que sufren determinadas personas por una cuestión inherente a su persona. Un poco de respeto nunca está de más.
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raúl gonzález 5/1/2023 - 3:15:35 PM
Que se dejen de sandeces y de victimismo. Tampoco quieren a mujeres embarazadas. Ni a gente demasiado joven. Ni de más de 45. Ni gente sin cualificación. Ni con exceso de cualificación. Ni a padres no dispuestos a vivir por y para la empresa. Por cierto, no es muy legal preguntar por la orientación sexual en el trabajo. Eso pertenece a la intimidad de cada uno. Pero eso sí, una vez en el trabajo, cada uno a su vestuario te sientas puerta, columpio o sentir irlandés.
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