La USAL aprueba el reglamento interno de prevención del acoso en el entorno laboral

Se acuerda en el Consejo de Gobierno.

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Salamanca ha aprobado este jueves un reglamento interno de prevención del acoso en el entorno laboral, que responde a “una aspiración” de la comunidad universitaria de dotarse de una normativa para hacer frente a los posibles casos de acoso laboral en el ámbito universitario.

 

Este reglamento será de aplicación para el personal docente e investigador, el personal de administración y servicios y el personal de entidades externas que presten servicio en las instalaciones universitarias.

 

En el documento se establece y definen los tipos de acoso que podrán ser objeto de denuncia, así como también los que deberán ser evaluados por una Comisión de Prevención del Acoso en el Entorno Laboral, que se crea a tal efecto.

 

El órgano reunido también ha dado el visto bueno al catálogo de vinculación de grados y másteres y a la revisión de la oferta de másteres para el curso 2015/2016, que incluye medidas para mejorar la oferta en estos estudios.

 

Igualmente, la reunión ha dado luz verde a la continuidad de investigadores del Programa o Subprograma Ramón y Cajal mediante contratos de acceso al Sistema de Ciencia y Tecnología que estarán a cargo de la Universidad de Salamanca y que podrán tener una duración de un año.