La suspensiĂłn del tope para ligar contratos temporales durarĂĄ dos aĂąos

Las empresas que opten por hacer despuĂŠs los contratos indefinidos disfrutarĂĄn de una reducciĂłn de la cuota empresarial

El Gobierno quiere suspender durante dos aĂąos el actual lĂ­mite para encadenar contratos temporales y derogar el actual contrato de formaciĂłn, implantando uno nuevo, denominado contrato de formaciĂłn y aprendizaje que, muy al estilo alemĂĄn, permitirĂĄ a los jĂłvenes sin cualificaciĂłn combinar trabajo y formaciĂłn, cobrando para ello un salario que, proporcionalmente a la jornada laboral desempeĂąada, no podrĂĄ ser inferior en ningĂşn caso al salario mĂ­nimo interprofesional (SMI).

AsĂ­ consta en el borrador del Real Decreto-Ley que el prĂłximo viernes llevarĂĄ el Gobierno al Consejo de Ministros y en el que se precisa que la decisiĂłn de suspender temporalmente la regla que impide encadenar contratos temporales se debe a que, "lejos de fomentar la contrataciĂłn indefinida", puede estar produciendo "efectos indeseados" de no renovaciĂłn de contratos temporales.

En concreto, el borrador, precisa que durante dos aĂąos quedarĂĄ suspendido el artĂ­culo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirĂĄn la condiciĂłn de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante mĂĄs de dos aĂąos, con o sin soluciĂłn de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o mĂĄs contratos temporales.

En el texto se explicita que la duraciĂłn del contrato serĂĄ de dos aĂąos, aunque podrĂĄ prorrogarse otro aĂąo mĂĄs en funciĂłn de las necesidades formativas del trabajador o de las necesidades organizativas de las empresas. Una vez expirada la duraciĂłn del contrato, el trabajador no podrĂĄ ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. Estos contratos no podrĂĄn efectuarse cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeĂąado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a un aĂąo.

Las empresas que, al finalizar su duraciĂłn, transformen estos contratos en indefinidos podrĂĄn disfrutar de una reducciĂłn en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1.500 euros al aĂąo durante tres aĂąos. En el caso de las mujeres, la rebaja en la cotizaciĂłn serĂĄ de 1.800 euros anuales. Para tener derecho a estas reducciones, la transformaciĂłn deberĂĄ implicar un aumento en el nivel de empleo fijo de las empresas contratantes.

EL SMI serĂĄ la referencia y la jornada no podrĂĄ superar el 75%
SegĂşn el borrador, el trabajador podrĂĄ solicitar un certificado de profesionalidad en funciĂłn de la cualificaciĂłn o competencia profesional adquirida a travĂŠs del contrato.

El tiempo de trabajo efectivo que desempeĂąe el trabajador deberĂĄ ser compatible con el dedicado a las actividades formativas y no podrĂĄ superar el 75% de la jornada mĂĄxima prevista en convenio o, en su defecto, de la jornada mĂĄxima legal. Tampoco podrĂĄn realizarse horas extraordinarias ni trabajos nocturnos o a turnos.

La retribuciĂłn del trabajador contratado bajo esta modalidad se fijarĂĄ en proporciĂłn al tiempo de trabajo efectivo pero, en ningĂşn caso, el salario percibido podrĂĄ ser inferior al SMI en proporciĂłn a las horas efectivas dedicadas. AdemĂĄs, el trabajador contratado bajo esta modalidad tendrĂĄ derecho a prestaciĂłn por desempleo y estarĂĄ protegido por todas las contigencias y prestaciones de la Seguridad Social.

Asimismo, los trabajadores contratados bajo esta modalidad estarĂĄn eximidos de pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.

Suplemento de crĂŠdito de 50 millones para pagar los 400 euros
El Real Decreto-Ley que irĂĄ este viernes al Consejo de Ministros prorrogarĂĄ hasta 2013 el pago por parte del Fogasa de parte de las indemnizaciones por despido, aunque sĂłlo en los casos de despidos procedentes, al tiempo que retrasa al primer semestre de 2013 el desarrollo de un proceso negociador para implantar el fondo de capitalizaciĂłn acordado por Gobierno y agentes sociales.

La norma prorroga ademĂĄs por otros seis meses, desde el 16 de agosto de 2011 al 15 de febrero de 2012, ambos incluidos, el llamado 'Plan Prepara', que combina formaciĂłn y una ayuda de 400 euros mensuales para los parados que hayan agotado todas sus prestaciones.

Para atender el pago de estas ayudas, el decreto contempla un suplemento de crĂŠdito al servicio pĂşblico de empleo estatal, a financiar con deuda pĂşblica, por importe de 50 millones de euros.