La falta de oportunidades obliga a 13.300 salmantinos a abandonar la provincia de Salamanca

La falta de oportunidades hizo que más de 13.300 personas abandonasen Salamanca en 2013 (Foto: Chema Díez)

Acumula un saldo negativo de 3.913 personas ya que tan solo llegaron 9.418 personas por motivos laborales.

13.331. Ésa es la cifra de salmantinos que se han visto obligados a abandonar la provincia por motivos laboorales y en busca de nuevas oportunidades, según publica un informe de Randstad, empresa líder en recursos humanos.

 

Además, el saldo entre 'llegadas y salidas' es negativo, ya que Salamanca tan solo recibió 9.418 personas, por lo que la diferencia negativa asciende a 3.913 ciudadanos.

 

Valladolid es la provincia castellanoleonesa que más emigración profesional registra, seguida de Burgos y León. Por otro lado, Palencia y Soria son las únicas receptoras. El pasado año la movilidad nacional entre provincias, a nivel nacional, registró más 1,8 millones de contratos, mientras que en el año 2012 superaron los 1,6 millones

 

El análisis muestra que los desplazamientos de los trabajadores a otras provincias han aumentado un 12,48% respecto a 2012. Esto implica que un mayor número de profesionales han salido en una ciudad para trabajar, si se comparan los datos con el año anterior. Lamovilidad ha aumentado, pero también el número de contratos totales.

 

En España se generaron 14.782.687 millones de contratos, de los cuales 1.846.026 fueron motivados por procesos de migración de una provincia a otra. En 2012 el acceso al mercado laboral por esta vía supuso 1.641.135 firmas. La relación entre los contratos que implican movilidad a otra provincia y el número de contratos totales se refleja en el índice o tasa de movilidad de salida que en 2013 se situó en el 12,49%, casi un punto porcentual por encima de 2012 (11,56%).

 

En este sentido, el cuarto trimestre del año ha sido el que mayor número de contrataciones con desplazamiento ha registrado (532.382); seguido del segundo (449.870). Esta tendencia viene motivada, en parte, por el aumento de contratación en Navidad y en la campaña de verano, respectivamente.

 

Atendiendo al índice de movilidad de salida, las comunidades que cuentan con mayor porcentaje en este campo de estudio son La Rioja (26,9%), Castilla-La Mancha (28,8%) y Castilla y León (17,2%). Los dos primeros casos, La Rioja y Castilla-La Mancha, son especialmente significativos, debido a que doblan la movilidad de tasa de movilidad de salida nacional.

 

Por otro lado, las regiones con menor índice de movilidad son las Islas Canarias (5,6%), Baleares (7%) y Madrid (8,3%). La particularidad de las comunidades autónomas insulares, en cuanto a las dificultades para el desplazamiento entre provincias de sus trabajadores, provoca esta tasa, inferior al 7% en ambos casos.