Faltan dos días para cerrar los convenios colectivos

El lunes 8 finaliza el plazo para la renovación de los convenios colectivos y todavía no se ha llegado a un acuerdo. CECALE, afirma que no es justo echar la culpa siempre a la patronal, cuando son los sindicatos los que no se han mostrado favorables en muchos puntos. A un así están dispuestos a seguir negociando después de la fecha planteada

A falta sólo de dos días para que finalice el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos, CECALE quiere manifestar que “siempre hemos abogado por alcanzar un acuerdo en las negociaciones con los representantes sindicales, tanto en relación con la negociación del ASACL, como en la Comisión Consultiva Regional de Convenios, manteniendo una única posición firme, clara y unánime, y de no nueve Organizaciones Empresariales Territoriales como desde UGT y CCOO se viene poniendo manifiesto”, ya que los participantes en las reuniones estaban perfectamente legitimados para negociar en nombre de la Confederación.

 

En materia de ultraactividad, CECALE entiende que los representantes sindicales, a pesar de tener como referencia el Acuerdo Nacional sobre la Ultraactividad de los Convenios Colectivos, suscrito en Madrid  el día 23 de mayo de 2013 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT,  y a cuyo traslado al ámbito regional nunca se ha opuesto la patronal, han pretendido ir más allá de los propios términos del mismo.

 

En su opinión, CECALE “ha planteado propuestas para arbitrar procedimientos en los supuestos de finalización de los plazos que la ley establece para negociar, sin haber llegado a un acuerdo y sin que las propuestas les hayan servido a los sindicatos”.

 

CECALE no ve la necesidad de que haya que ampliar el plazo de la ultraactividad, ampliación no contemplada en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ni en el Estatuto de los Trabajadores.

 

La postura de la Confederación es, por tanto, clara y contundente en este aspecto, apostando por la negociación de los convenios colectivos e intentando dar solución en las propias mesas de negociación a aquellos convenios vencidos con anterioridad a Ley 3/2012.

 

En relación con la negociación del ASACL, en el ámbito del Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), CECALE quiere manifestar que los representantes sindicales han pretendido, igualmente, ir más allá de los acuerdos nacionales. Prueba de ello es la petición de establecer el arbitraje obligatorio y no voluntario como establece el mencionado Acuerdo Nacional, o el establecimiento del sistema de votaciones en la Comisión Consultiva Regional de Convenios.

 

En este sentido, la Confederación quiere subrayar que no es justo hacer recaer siempre la responsabilidad ante la falta de acuerdo a la parte empresarial, cuando son las propias organizaciones sindicales las que se han separado de los acuerdos alcanzados en estas materias por sus representantes a escala nacional.

 

CECALE siempre ha estado abierta a las negociaciones, intentando flexibilizar incluso lo dispuesto en los acuerdos nacionales, aunque siempre en el marco de los mismos, encontrándose con posturas muy alejadas por parte de los sindicatos, que han desembocado en una falta de acuerdo, debido a la ambición de las pretensiones sindicales.

 

No obstante, y tal y como siempre se ha mantenido desde la patronal, la voluntad de la Confederación es apostar por el Diálogo Social y los acuerdos entre los agentes sociales y económicos, así como por el mantenimiento y negociación de los convenios en sus respectivos ámbitos y sectores.

 

CECALE quiere poner de manifiesto que, tal y como subrayan los representantes sindicales, el problema de la ultraactividad se ha reducido a la “mínima expresión” –afectando a menos del 2% de los trabajadores de Castilla y León-, lo que demuestra la voluntad de las organizaciones empresariales por alcanzar acuerdos con los representantes de los trabajadores.

 

Por otra parte, los datos expuestos por UGT y CCOO sobre los convenios colectivos afectados no se ajustan a la realidad.

 

Por último, CECALE quiere subrayar, una vez más, y ante el escenario de finalización de la vigencia de algunos convenios el próximo 8 de julio, su voluntad de seguir apostando por alcanzar acuerdos y negociar los mismos una vez superada dicha fecha.