El PSOE pide la readmisión de una trabajadora despedida por el alcalde Aldealengua de manera improcedente

Francisco Albarrán

En la carta de despido a la trabajadora el propio edil, Francisco Albarrán, reconoce que no hay motivos para el despido por lo que desde el PSOE lo califican de improcedente.

El Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Aldealengua pide la readmisión inmediata de la trabajadora de este Consistorio salmantino despedida por el alcalde, el popular Francisco Albarrán, de forma improcedente, tal y como reconoce el propio alcalde en la carta que remitió a la empleada para comunicarle dicho despido.

 

El primer edil califica en dicha carta como improcedente el despido de esta trabajadora, que en la actualidad ejercía como animadora cultural y que llevaba más de diez años como empleada del Ayuntamiento con un contrato indefinido, reconociendo que no existen razones probatorias que lo justifiquen, dicen desde el PSOE, por lo que accede de forma voluntaria a abonar la indemnización máxima que le corresponda.

 

El portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Aldealengua, Ángel Hernández, además de pedir la readmisión inmediata de la trabajadora y transmitirle todo su apoyo y solidaridad considera que este despido, además de improcedente, constituye toda una desvergüenza política al sospechar que con esta caprichosa e injusta decisión lo único que se busca es sustituir a la trabajadora despedida por otra persona más afín tanto al alcalde, como a los miembros de su equipo de gobierno", reza la nota emitida por el PSOE.

 

El Grupo Municipal Socialista estima que con decisiones como esta, tanto el alcalde Francisco Albarrán como su equipo de gobierno, "no sólo inculcan de forma caciquil y prepotente los derechos de los trabajadores además de dañar la buena y pacífica convivencia que siempre ha existido entre los habitantes del municipio, sino que también perjudican seriamente los intereses del pueblo, los bolsillos de los vecinos y las arca municipales que será, al fin y al cabo, de donde tenga que salir la indemnización máxima que a la trabajadora despedida de forma injusta le corresponde por ley".