El PSOE pide enterrar la tasa de reposición y convocar todas las plazas que faltan en el Ayuntamiento

El portavoz del PSOE, José Luis Mateos. Foto: F. Oliva

Lleva a pleno una moción para evaluar la pérdida de personal en el consistorio y negociar la reposición de todas las vacantes que se produzcan a partir de 2017.

El Grupo Municipal Socialista llevará al Pleno del Ayuntamiento de Salamanca una iniciativa para evaluar la pérdida de personal propio en el Consistorio como consecuencia de la aplicación de la tasa de reposición, pedir la eliminación de la misma si se cumplen los criterios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera, y abrir una negociación, con todas las fuerzas políticas y los representantes sindicales, encaminada a la convocatoria de la oferta pública de empleo y reponer todas las vacantes que se produzcan desde el próximo año.

 

Resulta evidente que en el Ayuntamiento de Salamanca se ha producido una reducción de plantilla como consecuencia de la aplicación de la tasa de reposición impuesta por el gobierno, o lo que es lo mismo la imposibilidad y la limitación de cubrir las vacantes que por diferentes motivos se han venido dando. Un hecho que ha supuesto,  además de una injerencia en la autonomía de los Ayuntamientos y en sus competencias sobre todo en materia de servicios sociales, una pérdida de empleo público difícil o imposible de recuperar, y la externalización o la privatización de servicios municipales que deberían prestarse con personal propio, una tendencia que este gobierno del PP, con la complicidad de gobiernos locales como el de Fernández Mañueco, se pretende consolidar en el futuro.

 

Es por todo esto por lo que el PSOE lleva al próximo Pleno del Consistorio una moción con el objetivo de evaluar los efectos provocados por la tasa de reposición en la plantilla del Ayuntamiento de Salamanca y, además, iniciar un proceso de negociación política en torno a la Oferta de Empleo Público del año 2017 para definir las áreas, secciones y servicios públicos municipales en los que es urgente cubrir las vacantes producidas con anterioridad. Una negociación compatible con la legalidad vigente y acordada con los representantes de los trabajadores a través de la Junta de Personal y las secciones sindicales.