Qué puede hacer la herramienta del coaching cuando hablamos de personas que por diferentes situaciones se han quedado sin trabajo? Vivimos momentos no tan buenos para el entorno laboral, siendo el paro una de las preocupaciones más importantes de los españoles. Agradezco a Álex que me haya permitido con mucho gusto contar su experiencia a través del coaching. Álex es un amigo que después de trabajar durante ocho años seguidos, se queda sin trabajo. Se apunta al paro y empieza a buscar trabajo entregando currículos por todas las empresas que visitaba con el único objetivo de trabajar sea donde sea, no recibiendo respuesta por parte de ninguna organización. Pasan mas de ocho meses y esta situación a Álex le lleva a una desilusión grandísima, y da por sentado que es imposible encontrar trabajo.

Me lo encuentro un día y le ofrezco realizar un proceso de coaching, Él acepta encantado. Lo primero que Álex trabajó en el proceso de coaching fue darse cuenta que “buscar trabajo es un trabajo”. A partir de este aprendizaje, identificó en qué empresas tendría mas facilidad de acceder por sus capacidades y competencias, y en cuáles se iba a sentir más realizado y comprometido con él mismo. Preparó un currículum adaptado a sus conocimientos y experiencias e hizo un filtro seleccionando algunas empresas en las que él iba a tener más posibilidades. Después realizó un trabajo que consistió en estudiar la trayectoria de las diferentes empresas, cuáles eran sus demandas y qué tipo de política de organización utilizaban, obteniendo un conocimiento más profundo sobre ellas.

Todo esto le llevó a conseguir una entrevista. Antes de realizar la entrevista, trabajamos en una sesión la importancia de las conversaciones y del lenguaje y el papel que iba a jugar en dicha entrevista, sobre todo la aportación como persona hacia la empresa. Álex consiguió trabajo a los dos meses de sentirse comprometido con él mismo. Álex trabajó la distinción obligación-compromiso: cuando Álex estaba en la obligación de buscar trabajo sea como sea se encontraba sin ningún tipo de recursos, ése era un punto ciego que no le dejaba actuar, pero cuando se comprometió con él mismo, la acción se puso por delante de la obligación y su compromiso le llevó a tomar acciones diferentes que le condujeron a resultados extraordinarios. Hacer de espejo para que los coachees se vean es el trabajo de un coach, lo demás lo trae la persona que hace coaching. Es importante recordar que un coach solamente pregunta y escucha utilizando distinciones que pone al servicio del cliente.